EVALUACIONES
Revisamos la experiencia, considerando variables de contexto y mercado. Identificamos las dimensiones relevantes de tu estado actual profesional, mediante el reconocimiento de las variables y aspectos generadores de valor mutuo. Observando la brecha entre el estado actual y lo deseado a nivel personal. Definimos en conjunto criterios, métricas de cumplimiento y de éxito, como también comparaciones antes-después.
INTERVENCIONES
Entregamos intervenciones centradas en producir insights que permitan un aprendizaje significativo y transformacional. Intervenciones a nivel individual que permitan acortar las distancias entre la situación actual y la deseada. Facilitamos la gestión del cambio, potenciando el conocimiento, habilidades y actitudes, promoviendo nuevas prácticas que impacten en las personas, elevando el estado de conciencia y felicidad.
SOBRE NOSOTROS
- Transformación y potencial
Al igual que el calor intenso del crisol que transforma metales en una aleación más fuerte y pura, la empresa sugiere que puede tomar el "talento en bruto" de los candidatos y, a través de sus procesos (selección, capacitación, desarrollo), transformarlo en el capital humano más valioso, lo que implica que la empresa no solo encuentra personas, sino que las desarrolla y potencia.
- Diversidad e inclusión
Un crisol a menudo se usa para mezclar diferentes metales para crear una aleación con propiedades nuevas y superiores. Esto se traduce en la idea de que la empresa de recursos humanos puede ser un punto de encuentro de diversas culturas, ideas y habilidades. La empresa se posiciona como un lugar donde la diversidad es valorada y mezclada para crear equipos más fuertes y dinámicos.
- Purificación y depuración
El proceso en un crisol no solo mezcla, sino que también purifica. El calor elimina las impurezas del metal. En el mundo de los recursos humanos, esto simboliza la capacidad de la empresa para identificar y retener lo mejor del talento, ayudando a las personas a depurar sus habilidades para brillar.